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养老护理员培训方案
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护理培训方案【篇1】1.1新护士必须进行岗前培训,由护理部负责组织护理专业相关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。
2.1每年对各级护士要制定护理培训考核计划,包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。由护理部组织实施。
2.2要求护士参训率达100%。
2.3根据专科发展需要,有计划选送护士进修学习。
2.4护理部每月组织业务讲座,科室每周组织业务学习。
3.1按院、科两级实施考核,科室每月组织一次,护理部每半年组织一次,并记录在册。未达标准分者,予以补考直至达标,
3.2护理部每年对护士长进行综合考核。
2.护士以不记名方式对护士长依照标准进行考评。
3.科主任和部分医师对护士长进行考评。
4.护理部对护士长日常工作每季度考核。
5.考核资料由总护士长进行汇总、整理、归纳、排列,结果由护理部负责向本人进行反馈。
方法:
度、工作完成情况、劳动纪律、安全情况等作综合评估,结果填入护士长手册中的护士个人技术考核栏内。
4.各级职称的考核。
4.1主管护师以上护理人员,每年承担全院性和科内业务讲课,主持护理课题,发表护理学术论文,并完成所规定的新理论、新知识、新业务的继续教育学分。
4.2护师以下职称必须每年完成规定的继续教育学时,承担科内教学讲课。
5.护理部每月组织护师职称以下人员进行三基考核,每年年底组织会考,优秀者予以表彰。
6.有健全的护理人员技术档案,各项考核内容真实、准确填写。
护理培训方案【篇2】为了加强我院护理人员护理质量管理,提高护理人员的整体素质,根据我院的实际情况,特制定护理人员培训计划。
1复习巩固护理的基础知识,基本理论和基本技能。
2掌握各科常见疾病的治疗和护理,熟练掌握基础护理技术操作、操作程序要达到规范化。
1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。
2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班等。
1.新护士的培训。
(1)培训目标:具有良好的护士形象和行为,能独立完成临床护理中的护理工作
查看更多>>为了使上级能够做出更好的决策,我们需要制定方案。那么,什么样的工作方案才是简洁明了的呢?我们承诺为您提供一篇符合您要求的“新员工培训方案”来供您阅读参考,并请务必收藏!
新员工培训方案(篇1)一、培训需求分析
充分分析企业对新员工的职能规划、发展需求和根据新员工每个人的自身特色,充分了解、分析培训需求,才能设计合理的新员工入职培训方案。
1、企业分析:先确定企业的培训需求,以保证新员工培训方案符合企业的总体目标和战略要求。通过新员工培训,让员工了解企业的概况、历史、现状、远景规划等。同时,让新员工面对一个新环境,了解企业情况,了解职位要求,熟悉上司、同僚、下属,消除陌生感和恐惧感,快速的适应企业工作环境。
2、工作分析:企业想新员工通过培训,需要掌握哪些工作技能或者工作技巧,达到怎样的工作需求岗位。
3、个人分析:分析员工现有所掌握的工作技能能否满足现有的工作。如不能,适当时可以针对性进行培训,以便更快的适应新工作。
二、培训方案部署
新员工培训方案的培训目标、培训内容、培训资源、培训对象、培训日期与时间、培训方法及培训场所与设备等,都能一一清楚的写出来,让员工一目了然。
三、使用系统培训新员工
随着互联网时代的迅速发展,企业可以借助第三方服务商软件培训,例如企微云培训考试,轻松帮助企业实现做课、学习计划发布、在线培训、效果考核和数据监控,学员在微信上上课以不受时间、地域的限制进行参与知识培训、学习、考试和交流。
四、进行工作培训
通过对新员工制定工作培训,可以让新员工减少陌生感与紧张感,以便快速融入工作环境,节省适应时间。同时,培训新员工解决问题的能力,提供寻求帮助的方法,提供讨论的平台,帮助他更快地胜任本职工作;帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系,减少员工的抱怨。
五、对新员工培训职业素养
职场上可能会遇到各种各样的问题,所以让新员工一入职场就明白,职场并不等同校园式生活,需要具备有职业素养,比如提升员工始终保持积极向上心态的能力、培训新人的抗压能力,积极打造积极向上的工作氛围。
六、可视化培训结果
对新员工所进行的培训内容,可以通过考试的形式表现出来,检验出新员工对企业培训内容是否理解。同时,让领导可以从评估结果了解到员工所掌握的培训程度,有需要可以对其采取其他培训措施。
企业通过对新员
查看更多>>随着人类社会的不断发展,范文需要我们不断地积累,范文在我们的生活中随处可见,你是否在寻找一些可参考的范文呢?于是,小编为你收集整理了公务员培训方案。强烈建议你能收藏本页以方便阅读!
公务员培训方案 篇1根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定,我市拟对20xx年新录用的xx名乡镇公务员进行初任培训,现制定如下培训实施方案:
一、培训对象
20xx年新录用的xx名乡镇机关公务员。
二、培训目的
通过培训,使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观,增强公仆意识、责任意识和依法行政意识,了解机关工作的性质、特点,初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法,尽快完成角色转变,为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。
三、培训内容
培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标,培训内容突出适应性和实用性,主要包括:拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等,培训结束举行公务员宣誓仪式。
同时组织学员到xx集团、廉政教育基地参观学习。
四、师资安排
公共课程邀请市人社局有关领导和科长,市委党校、市直有关局委领导,市职业技术学院有关专家,乡镇基层有关领导共计xx人前来授课。拓展训练聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。
五、培训安排
(一)培训时间
x月x日—x月x日,共计x天(含两天拓展训练)。
(二)培训地点
公共课程在市人社局西院x楼西教室,拓展训练在市技师学院。
(三)培训方式
全脱产集中培训与网络培训相结合,网络培训由学员自行登录××市公务员网络培训学院学习。
(四)报到时间及地点
20xx年x月x日下午4:00,全体培训学员到市人社局人才市场大厅集合,发放拓展训练服装,签订培训期间的纪律承诺。
六、培训管理
本次培训班的日常组织管理工作,委托市人社局劳动就业培训中心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。
(一)成立班委会。每班确定一名班长,负责组织班级学习活动、党团活动、主题研讨,开展实践活动和思想政治工作等。同时,以县区为单位,成立10个小组,12人为一组,进行团队学习。
(二)设置专职班主任。为确保各项培训工作的
查看更多>>“企业中层管理人员培训”可以提高中层管理人员的职业技能和管理能力,培养领导才能,增强团队合作和沟通能力,推动企业的健康发展。以下是励志的句子小编整理的关于“企业中层管理人员培训方案”的内容,欢迎阅读。
企业中层管理人员培训方案(一)一、背景介绍
随着企业发展,中层管理人员在组织中扮演着至关重要的角色。为了提升中层管理人员的能力和素质,我们制定了以下培训方案。
二、培训目标
1. 增强中层管理人员的领导力,使其能够有效地组织团队和管理下属。
2. 提升中层管理人员的沟通与协调能力,加强部门间的合作与协同。
3. 锻炼中层管理人员的决策与问题解决能力,使其能够应对各种挑战与困难。
4. 培养中层管理人员的创新思维和战略规划能力,推动企业持续发展。
三、培训内容
1. 领导力培训
- 理解不同的领导风格和技能,掌握有效的领导沟通和激励方法。
- 学习如何设定明确的目标并激发团队成员的潜力。
- 培养中层管理人员的危机管理和冲突解决能力。
2. 沟通与协调培训
- 掌握有效的沟通技巧,包括听力、表达和反馈。
- 学习如何建立良好的团队合作和协调机制。
- 培养中层管理人员的人际关系管理能力。
3. 决策与问题解决培训
- 学习战略性思维和决策框架,提高中层管理人员的决策能力。
- 掌握问题解决的方法和工具,培养解决复杂问题的能力。
- 进行案例分析和角色扮演,训练中层管理人员的应急应变能力。
4. 创新思维与战略规划培训
- 培养中层管理人员的创新思维和创业精神。
- 学习制定和执行战略计划,推动企业持续发展。
- 进行团队项目实践,培养中层管理人员的实践能力。
四、培训方法
1. 理论讲授:邀请专家学者为中层管理人员进行相关知识和技能的讲解。
2. 案例分析:通过真实的案例,让中层管理人员运用所学知识解决实际问题。
3. 角色扮演:模拟企业管理情境,让中层管理人员锻炼应变和领导能力。
4. 团队项目:组织中层管理人员合作完成一项实际项目,提升团队协作与管理能力。
五、培
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